Employées ou clientes : histoires parallèles
Dans la banque, les droits des femmes en tant qu’employées ou clientes sont le fruit d’un long parcours. De 1804 à la politique volontariste de BNP Paribas en matière d’égalité des genres, découvrez les dates marquantes qui ont scandé cette évolution.
EMPLOYÉES
1880
Les femmes entrent dans la banque. Elles intègrent ses services administratifs : services comptables, bureaux des titres et des coupons, recouvrements.
1902
Les dames employées à la journée au Comptoir national d’escompte de Paris (CNEP) créent une société libre destinée à financer les indemnités en cas d’absence liée à une maladie.
1913
Les lois Strauss rendent obligatoire le versement d’une allocation durant le congé maternité.
1914-1918
Les Françaises contribuent à l’effort de guerre et remplacent massivement les hommes au travail.
En 1917, les femmes représentent 25% de l’effectif parisien du Comptoir national d’escompte de Paris (CNEP)
1946
Le principe d’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines est inscrit en préambule de la constitution.
1977
Les femmes représentent 50,2% de l’effectif de la BNP en France.
1986
La circulaire gouvernementale du 11 mars 1986 prescrit la féminisation des métiers, fonctions, grades et titres.
Depuis les années 1980, les femmes progressent dans la banque et accèdent à des postes de cadre de direction. En 1995 par exemple, Chantal Mazzacurati prend la direction de la ligne métier mondiale Actions à la BNP, au sein de la BFI (actuel CIB).
2009
L’Association BNP Paribas Mixcity est créée par et pour les femmes-cadres du Groupe BNP Paribas afin de faciliter l’accession des femmes à des postes d’encadrement supérieur et de promouvoir un meilleur équilibre des temps de vie.
2018
Jean-Laurent Bonnafé, CEO du Groupe, est devenu « Thematic Champion » en 2018 dans le cadre de l’initiative HeForShe. Ainsi, BNP Paribas s’engage, dans le cadre d’un partenariat de 3 ans, à faire progresser la mixité dans certains métiers de la banque, à dominante soit féminine (RH), soit masculine (Global Markets).
En 2018, les femmes représentent 53% de l’effectif du Groupe et 51% des nouveaux entrants.
2019
En décembre 2019, l’ensemble des membres du Comité exécutif de BNP Paribas signent la charte « Jamais sans elles ». Chaque signataire s’engage à ne pas participer à des événements de plus de 3 intervenants sans la présence de femmes, qu’il s’agisse d’événements internes ou externes, en présentiel ou à distance.
CLIENTES
1881
Les femmes mariées sont autorisées à ouvrir un livret de caisse d’épargne sans l’aval de leur mari.
Avant 1965, les femmes sont faiblement bancarisées car une femme mariée a besoin de l’autorisation de son époux pour travailler, recevoir son salaire et ouvrir un compte en son nom propre
Le Code civil français déclare la femme incapable juridiquement, elle est sous l’autorité de son père puis de son mari.
1955
La Banque nationale pour le commerce et l’industrie, ancêtre du Groupe, publie un prospectus commercial à destination de la clientèle féminine. Elle y présente ses services et vise à accompagner les femmes dans leurs démarches financières
1965
Après une première tentative inaboutie en 1907, la loi du 13 juillet 1965 accorde le droit aux femmes mariées de travailler sans l’autorisation de leur époux et d’ouvrir un compte bancaire en leur nom propre.
1968
Dans le sillage de la loi du 13 juillet 1965, la BNP lance une campagne d’envergure dans la presse écrite et parlée autour du thème « La BNP et les Femmes ». Elle publie un magazine pédagogique à l’attention de ses clientes et organise des tables rondes avec certaines d’entre elles.
1978
Dix ans après sa première campagne de communication ciblant la clientèle féminine, la BNP dédie l’un des slogans de sa campagne d’image de marque aux femmes : « La BNP… une banque où les femmes comptent ».
2017
Pour accompagner l’entrepreneuriat féminin, mettre en place les conditions de réussite des femmes et promouvoir l’égalité hommes-femmes, BNP Paribas a lancé un programme spécifique, baptisé #ConnectHers.
2018
Depuis 2018, BNP Paribas consacre une enveloppe annuelle de 2 milliards d’euros de crédits bancaires pour des projets d’entrepreneuriat féminin et 10% de ses investissements en fonds propres en faveur d’entreprises dirigées par des femmes. Cette ambition portée à 25% horizon 2025.
2021
BNP Paribas se mobilise aux côtés de 100 000 entrepreneurs pour la 9e édition des « Semaines de sensibilisation des jeunes – Femmes entrepreneuriat ».
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